| 问题 | 合同到期，年假未休完的解决办法 |
| 释义 | 单位在劳动合同到期后选择不继续签订劳动合同并停止用工，不违法；但如果继续用工却未及时续签劳动合同，单位应支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，单位有权选择是否继续雇佣劳动者。劳动者应完成任务、提高技能、遵守规程和道德。 法律分析 折算后年休假不足1天的不予计算，不享受年休假。劳动合同到期后，单位有权利选择是否继续签订劳动合同，这是单位的自由。对于单位的该行为是否违法，那么要看单位在劳动合同到期之后是否继续用工。如果劳动合同到期之后单位没有签订劳动合同也没有继续用工的，那么单位的行为不违法，与单位就不存在劳动关系了。如果劳动合同到期后，单位没有签订劳动合同，但是仍然实际用工的，那么单位应该自继续实际用工之日起一个月内续签劳动合同，否则可以要求单位自一个月以后开始支付双倍工资。法条根据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 拓展延伸 合同到期后如何合理安排未休完的年假 合同到期后如何合理安排未休完的年假是一个需要仔细考虑的问题。首先，与雇主进行沟通，了解公司政策和规定，以确定是否有特殊安排或补偿方案。其次，根据剩余年假的天数和个人需求，制定一个合理的计划。可以考虑在合同到期前提前休假，或者与雇主商议延长合同期限以便完成年假。还可以与同事协商，看是否可以调整工作安排，以便有更多的时间休假。最重要的是保持良好的沟通和协商，确保合同到期后能够合理安排未休完的年假，既满足个人需求，又不影响工作进程。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。对于合同到期后未休完的年假，应与雇主进行沟通，了解公司政策和规定，制定合理的安排方案。可以提前休假、延长合同期限或与同事协商调整工作安排。保持良好的沟通和协商，既满足个人需求，又不影响工作进程。合理安排未休完的年假是保障劳动者权益的重要一环。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。