| 释义 |
未签劳动合同可起诉要求双倍赔偿。工厂未与劳动者签订合同，劳动者可依法起诉或向相关部门投诉，要求工厂支付双倍工资赔偿。但需超过一个月至一年内未签订合同方可行动。
法律分析
厂里没有签劳动合同可以去提起诉讼。工厂如果没有和劳动者签订劳动合同的话，劳动者是可以依法进行起诉或者是向有关的部门申请投诉，要求工厂进行双倍工资的赔偿。但是是在超过一个月以后，一年以内还没有签订劳动合同才可以。
拓展延伸
维权策略与法律途径
维权策略与法律途径是在厂方未签合同的情况下寻求合法权益保护的重要手段。面对此类问题，首先应当与厂方进行沟通，尽量通过协商解决纠纷。若无法达成一致，可以考虑采取法律途径，如寻求法律援助、委托律师代理或者向相关行政部门投诉。在选择维权策略时，需要充分了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。此外，还应当保留相关证据，如合同、通信记录等，以便在维权过程中提供证据支持。维权策略与法律途径的选择取决于具体情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
结语
在厂方未签劳动合同的情况下，维权策略与法律途径成为保护合法权益的重要手段。通过与厂方协商解决纠纷是首选，若无法达成一致，可寻求法律援助、委托律师代理或向相关行政部门投诉。选择合适的维权策略需了解相关法律法规，保留相关证据以提供证据支持。具体选择建议咨询专业律师获取准确法律建议。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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