| 问题 | 实习期间，签了一年的合同，但工作了半年，不想干了，能不能直接走？ |
| 释义 | 实习生应与用人单位协商或及时告知，不能随意离职；正式职工可协商或提前30日书面通知辞职；试用期内只需提前3日书面通知。根据《劳动合同法》，用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者可解除劳动合同。 法律分析 实习签了实习合同，不能随便走人。实习生需要与用人单位协商，或者及时告知用人单位，不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的，则可以与单位协商辞职，也可以提前三十日以书面形式通知单位辞职；如果还在试用期的，只需提前三日书面通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 实习期间提前解除合同是否可行？ 在实习期间，如果你签订了一份为期一年的合同，但是只工作了半年，你想提前解除合同是否可行呢？根据法律规定，合同解除需要双方协商一致或符合特定的解除条件。对于实习期间的合同，解除的可行性可能会受到一些限制。首先，你可以仔细阅读合同条款，查看是否有关于解除合同的规定。其次，你可以与雇主进行沟通，表达你的意愿并寻求协商解决的可能性。如果双方能够达成一致，可以通过书面协议解除合同。然而，如果合同中没有明确规定解除条件或双方无法达成一致，你可能需要咨询专业律师以了解更多法律建议和解决方案。请记住，法律规定可能因地区而异，因此最好咨询当地的法律专家以获取准确的信息和建议。 结语 合同解除需要双方协商一致或符合特定的解除条件。在实习期间，如果你希望提前解除合同，可以先仔细阅读合同条款，并与雇主进行沟通，寻求协商解决的可能性。如果双方能够达成一致，可以通过书面协议解除合同。如果合同中没有明确规定解除条件或双方无法达成一致，建议咨询专业律师以获取更多法律建议和解决方案。请注意，法律规定可能因地区而异，最好咨询当地的法律专家以获取准确的信息和建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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