| 问题 | 员工在外出执行任务时，如何判断是否属于工作范畴？ |
| 释义 | 法律分析：员工在外出执行任务时，是否属于工作范畴，关乎着工伤赔偿的问题。根据相关法律，可以参考以下几点进行判断： 一、任务性质。任务是否是为了完成公司工作计划而外出，属于工作范畴；如果只是个人原因而出差，不算属于工作范畴。 二、时间地点。如果在工作时间、工作地点以内，且符合工作计划或任务安排，也属于工作范畴；如果只是在工作时间内但与工作计划无关，或者在非工作时间、工作地点外进行私人活动，就不属于工作范畴。 三、任务指派。任务是否是由公司委派，此次出差是否是业务需要等，如果确认是公司安排的工作任务，那么就属于工作范畴。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第十二条：用人单位依法可依据工作需要安排劳动者出差或者轮换工作。劳动者出差、轮换期间的费用由用人单位承担。 2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：发生下列情形之一，视为工伤事故：(七)其他在工作期间受到伤害的。 3.《最高人民法院关于审理职工工伤保险金给付纠纷案件适用法律若干问题的规定》第三条：员工在在执行工作任务过程中发生的外出活动，不过远离工作现场，不便区分于正常工作时间和工作场所，符合业务要求且无重大违法行为的，可以认定为属于工作范围内。 |
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