| 问题 | 湖州工伤伤残赔偿标准及计算方法概述 |
| 释义 | 湖州市十级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金，根据实际确定其他费用。劳动合同终止或解除时，按月平均工资支付医疗和就业补助金。十级伤残职工除享受养老保险待遇外，工伤医疗补助金由基金支付，就业补助金由用人单位支付，终结工伤保险关系。 法律分析 湖州市十级工伤赔偿标准包括了: 1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月; 2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为两个月的本人工资; 3、一次性伤残就业补助金:十级伤残为两个月的本人工资; 4、其他费用根据实际确定。 需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 湖州地区工伤赔偿政策与计算方法详解 湖州地区工伤赔偿政策与计算方法详解是指对湖州地区工伤赔偿制度的政策规定和计算方法进行详细解析。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和湖州地方相关法规，工伤赔偿标准主要包括伤残等级、伤残津贴、一次性伤残补助金等内容。计算方法涉及到工伤赔偿金的计算公式、基数和比例等。本文将对湖州地区工伤赔偿政策进行全面解读，包括赔偿标准的具体细则和计算方法的具体步骤，以帮助受伤工人和雇主了解工伤赔偿的相关规定，确保受伤工人能够获得合理的赔偿。 结语 湖州市的十级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和其他费用。根据劳动合同的解除或终止情况，赔偿金额将根据职工月平均工资为基数进行支付。对于十级伤残职工，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。本文详细解析了湖州地区工伤赔偿政策和计算方法，旨在帮助受伤工人和雇主了解相关规定，确保受伤工人获得合理赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 |
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