| 问题 | 薪资面议是什么意思 |
| 释义 | 工资面议是根据个人能力进行工资、待遇等而进行应聘人与公司招聘人之间面对面的商议。基本工资制度一般有：岗位技能工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。 薪酬体系不完善，见人定薪 对于管理比较规范的公司，每一个岗位都会有固定的薪酬带宽范围。所以这些企业的一般岗位，在招聘时不会薪酬模糊，一定会有清晰的薪资或范围。 如果招聘启事上只是简单写上“薪资面议”，很有可能这家公司管理不够规范，薪酬体系不健全，或者压根没有薪酬体系，员工薪酬给多少，全凭老板喜好。 甚至在面试谈判的时候，求职者还价能力弱，老板或HR还会故意压低薪酬和福利，这样的公司我劝你不要去。 3、套取同行机密，开拓思路 有位朋友去竞争对手公司面试，面试官没怎么考核能力，反而一直问他之前公司的具体细节。比如公司销售领域组织架构，销售KPI有哪些？为达成销量开展了哪些课题？KPI评价结果如何应用等。 这分明是在刺探对手情报，朋友感觉不对劲，直接说是公司机密，拒绝回答。 有时候企业并没有招聘的打算，只是想了解市场行情，尤其是竞争对手的信息。就会借招聘的名义来收集信息、刺探情报，或者找业内人士就某一问题，帮助公司开拓思路。 这时候不管你表现得多优秀，都不会应聘成功，因为招聘企业根本没有用人需求。 做好这些事，避免落入“薪资面议”陷阱 不可否认，有少数“薪资面议”的公司还是靠谱的。如何判断一家公司“薪酬面议”的招聘是陷阱，还是机会？你要做好这2件事。 1、提前了解行业、公司和职位情况 其实公司是否靠谱,有前景，从公司所处的行业、业务规模、历年业绩、员工人数等企业基本状况就可以做出初步判断。 对于中型、大型公司，一般都有公司网站，从公司官网就可以了解公司基本信息。还可以从智联招聘APP职Q社区里，查看员工对公司的评价。 如果感觉公司还不错，再仔细阅读招聘启事，详细了解职位的职责和要求。 具体了解这个职位要做哪些工作，需要具备什么能力，再到智联招聘APP里，查查同行业其他公司该职位的薪资水平，就能预判出招聘职位应给出的薪资范围。 2、大胆说出你的薪酬底线 根据前期的充分调查，对该职位也有自己的判断，即使写着“薪资面议”，你也大致知道薪资应该在什么范围。衡量一下能力，对自己做个评估，给预期薪酬设定一个底线。 如果HR打来电话面试时，你可以追问HR该职位的薪酬，如果HR继续说“薪酬面议”，也不必委曲求全，毕竟找工作是双向选择，你也有选择的权利，这时候要大胆说出自己能接受的底线薪酬，与HR谈一谈。 深入地谈一谈，才知道，这究竟是机会还是陷阱。如果识别出这是陷阱，连面试都不必去，没必要把时间和精力浪费在这种公司HR上。 法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于印发的通知》第二十条岗位工资可采取一岗一薪、岗变薪变，也可采取一岗多薪、宽带薪酬形式。一岗多薪、宽带薪酬指的是在每个岗位等级内设多个工资档次，以体现同岗级人员不同能力、资历和不同业绩贡献的差别。一岗多薪、宽带薪酬既能体现员工的岗位价值，又能体现员工的能力素质，还可以兼顾到员工薪资的正常晋升，这一做法在实践中被较多企业选择。 |
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