| 问题 | 2023年父母和配偶的抚恤金比例应当一样吗 |
| 释义 | 1.同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等； 2.继承人协商同意的，也可以不均等。 3.法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。 对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。 对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。 有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。 继承人协商同意的，也可以不均等。 2023年劳动仲裁和法院的性质是否一样 劳动仲裁和法院的性质是不一样，二者主要的区别在于： 1、处理方式上，有所差别。 （1）劳动仲裁：倾力调解，尽量协商一致。 （2）法院：尽管原则上也期望调解成功，但法官案件甚多，不会有太多时间拘泥于调解，出判决必须及时。 2、审案水平，显然有差距。 （1）劳动仲裁员：虽经过专门训练和考核，但法律水准上一般略逊于法官，其审案有时过于关注细枝末节，未必是案情的真正焦点; （2）法官：经过严格考试、训练，深谙法律，审案时直接针对焦点问题，断案麻利。 怎样赔偿配偶工伤期间的抚恤金? 上述亲属中，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： 1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的; 2、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的; 3、工亡职工子女未满18周岁的; 4、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的; 5、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 2023年离职证明和解除劳动合同协议书一样吗 离职证明和解除劳动合同协议书不一样。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 2023年约定违约金比例是怎样的 1、在没有特殊规定的情况下，逾期交货违约金比例一般以不超过造成损失的30%为宜。 2、当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 3、当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为《民法典》第五百八十五条第二款规定的“过分高于造成的损失”。 《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 4、本条第1款是关于违约金调整具体规则和基本原则的规定。具体规则： (1)以实际损失为基础; (2)兼顾合同履行情况; (3)当事人的过错; (4)合同履行的预期效益。基本原则：公平原则和诚实信用原则，这是调整违约金所应遵循的，也是衡量违约金调整是否正确最终最高的判断标准。如果违约金调整后违背了该两条原则，其裁判结果都是错误的。毕竟具体规则必须要在基本原则的指导下适用。 本条第2款是关于违约金是否过高的判断标准。此规定也属于具体规则的范畴，也应在基本原则的指导下适用。在适用时不能拘泥、僵化，以为凡是超过损失30%的，都认为是过分高于所造成的损失。这点从本款用语“一般可以认定”可以看出司法解释制定者的用意。 5、综上，在确定逾期交货违约金比例时，要先根据合同的性质确定是否有特殊法律规定，如果没有规定，则比例以不超过30%为宜。逾期交货违约金是卖方保护自己的有效手段，但如果约定过高，则可能得不到法院的支持，过犹不及。 自己的配偶和父母死后有丧假吗? 配偶的父母去世没有丧假，只有本人的直系亲属去世才享有丧假；不过配偶的父母去世的，单位可以酌情批假。所谓直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答 |
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