| 问题 | 劳动合同无效后如何计算工资报酬？ |
| 释义 | 劳动合同无效后，用人单位应向劳动者支付相应劳动报酬，参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准。对于因无效合同给劳动者造成损害的情况，应按照违反解除劳动合同的经济补偿标准进行赔偿。劳动合同的无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同部分无效不影响其他部分的效力。 法律分析 劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 劳动合同无效后的工资报酬如何进行合理计算？ 劳动合同无效后的工资报酬如何进行合理计算？在劳动合同被判定无效的情况下，根据相关法律规定，雇主应当依法支付劳动者已经完成的工作所应得的报酬。首先，需要确定劳动合同无效的具体原因，例如违反劳动法规定、未经双方协商一致等。其次，根据劳动合同无效前的实际工作情况，结合相关法律法规，计算劳动者应获得的工资报酬。这包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。最后，根据劳动合同无效的具体情况，可能需要进行法律诉讼或仲裁程序，以维护劳动者的权益。在计算工资报酬时，应当充分考虑劳动者的劳动价值和合法权益，确保合理计算并支付相应的工资报酬。 结语 劳动合同被确认无效后，用人单位应按本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。对于用人单位原因导致的无效劳动合同给劳动者造成的损害，应按违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准进行赔偿。劳动合同无效或部分无效的争议应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同部分无效不影响其他部分的效力。劳动合同被确认无效后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在计算工资报酬时，应充分考虑劳动者的劳动价值和合法权益，确保合理计算并支付相应的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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