| 释义 |
不可以，用人单位应该依法支付工资，但劳动者自离给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准如果是外包的，骑手在自离以后，工资是可以拿到手的，只是没有经济补偿金而已，如果不给工资，可以向劳动人事部门投诉美团骑手是不可以立即辞职的，都是需要提前一个月申请的。当然也分情况的，如果是由于别的些原因，被当地区域站长劝离是可以立即离职的，当然如果不是因为骑手真的不适合此项工作，站长是不会轻易劝离的自动离职会对用人单位的制度或大或小的违反，用人单位可会对劳动者的行为进行处罚。不过，用人单位依旧需要向劳动者支付工资，只不过依照规章制度对劳动者的处罚和向劳动者发放工资可能会有一定程度的折抵
骑手在自离以后，工资是可以拿到手的，只是没有经济补偿金而已，如果不给工资，可以向劳动人事部门投诉美团骑手是不可以立即辞职的，都是需要提前一个月申请的。
当然也分情况的，如果是由于别的些原因，被当地区域站长劝离是可以立即离职的，当然如果不是因为骑手真的不适合此项工作，站长是不会轻易劝离的
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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