| 问题 | 公务员的奖励分为 |
| 释义 | 公务员法奖励分为五种，包括嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号等。另外，除了对集体或个人进行表彰外，还会给予奖金或其他待遇。 一、有关公务员法奖励具体介绍如下： （一）对表现突出的，给予嘉奖； （二）对做出较大贡献的，记三等功； （三）对做出重大贡献的，记二等功； （四）对做出杰出贡献的，记一等功； （五）对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、 “模范公务员集体”等荣誉称号。 国家公务员行政奖励的种类：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。 二、国家公务员有下列表现之一者，应当予以奖励： （一）忠于职守，积极工作，成绩显著的； （二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的； （三）在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的； （四）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的； （五）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家和本市取得显著经济效益和社会效益的； （六）爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的； （七）防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的； （八）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； （九）见义勇为，舍已救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的； （十）同违法、违纪行为作斗争有功绩的； （十一）在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的； （十二）有其他功绩的。 三、国家公务员奖励的基本标准 ①对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖； ②对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功； ③对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功； ④对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功； ⑤对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。 ⑥对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。 四、奖品或者资金标准 嘉奖一般不超过本人年基本工资的5％；记三等功一般不超过本人年基本工资的10％；记二等功一般不超过本人年基本工资的20％；记一等功一般不超过本人年基本工资的30％；授予荣誉称号一般不超过本人年基本工资的40％。本人基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和（执行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行）。奖金标准可以按照国家公务员授奖当月基本乘以12个月计算。 法律依据： 《公务员法》第五十三 奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并对受奖励的个人给予一次性奖金或者其他待遇。 第五十五条 按照国家规定，可以向参与特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章。 第五十条、五十一条规定公务员奖励的种类和程序有以下几种： （1）公务员奖励的种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号等五种形式。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其它待遇。给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。 （2）奖励的程序分为四个阶段。 ①奖励的提出； ②奖励的申报与审批； ③奖励的公布与表彰； ④奖励的材料与归档。 |
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